Onze doelstellingen
De komende jaren willen we in het kader van arbeidsomstandigheden het volgende bereiken en/of verbeteren:
- Medewerkers voelen zich gehoord en gezien;
- Er is een constante instroom van nieuwe, jonge en goede medewerkers;
- Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar;
- Medewerkers ontwikkelen zich.
Scholing en samenwerking met leerbedrijven
Ook leerlingen en stagiairs moeten zich thuis voelen bij De Nijs. Zij zijn immers de werknemers van de toekomst. Een goede relatie met scholen en leerbedrijven als Bouwmensen Amsterdam, Bouwmensen Zaandam en Espeq Heerhugowaard is daarom essentieel. Aan de instroom van leerlingen wordt als altijd hard gewerkt.
Ziekteverzuim
Door de Coronapandemie ontstaat een vertekend beeld voor 2020. Quarantainemaatregelen vanwege mogelijke besmetting, gedeeltelijk thuiswerken en oppas voor de kinderen waren het afgelopen jaar van invloed op de cijfers. Met de inzet van onze ICT zijn wij in ieder geval in staat geweest om de UTA-medewerkers thuis te laten werken. Daarnaast had de bouwnijverheid het voordeel dat zij als groep door mocht blijven werken, uiteraard met toepassing van diverse maatregelen. Ons ziekteverzuimpercentage komt zoals verwacht hoger uit dan in 2019, namelijk 4,58% ten opzichte van 4,49%. Dat valt niet tegen en ligt onder het landelijk gemiddelde. Het effect van direct melden bij klachten, dat voor een belangrijk deel kon worden opgevangen door de faciliteiten om thuis te kunnen werken, is terug te vinden in de percentages.